¿Cómo calcular la Prima Vacacional y Vacaciones? ¡Si no tienes idea de cómo calcular prima vacacional estás de suerte! Con nuestra calculadora de Prima Vacacional tendrás tú monto exacto fácilmente, además encontrarás toda la información sobre qué es, cuando se entregan y muchos más ¡Aprende a calcular las vacaciones!
Calculadora Prima Vacacional
La prima vacacional es un derecho que debe tener todo trabajador, y en nuestra web tendrás esta útil calculadora de vacaciones que hará el trabajo de sacar el saldo exacto que te corresponde de tu pago prima vacacional.
¿Cómo calcular la prima vacacional con nuestra calculadora?
Nuestra calculadora de prima vacacional y vacaciones no es solo útil y exacta, sino que también es muy fácil de usar. A continuación te mostramos el procedimiento que debes hacer:
- Lo primero que debes hacer es ingresar el salario mensual que recibes y los años que llevas trabajando en la empresa, después puedes presionar en donde dice calcular.
- La calculadora realizará la operación y los resultados serán los montos exactos de tu prima vacacional.
¿Qué es la prima vacacional?
El dinero extra añadido al salario que recibe el trabajador para su disfrute de vacaciones se le llama “Prima Vacacional”, y se trata de un derecho que está establecido en la Ley Federal del Trabajo de México desde el artículo 76 al 81.
De modo que es una obligación de las empresas el realizar el cálculo de vacaciones y prima vacacional y proveérselos a sus trabajadores.
Este monto debe representar el 25% del salario del trabajador, dicho porcentaje está establecido en la Ley Federal del Trabajador de México, en el artículo 80.
Hay empresas que pagan un monto mayor al establecido como un plan de motivación e incentivos a sus trabajadores, pero nunca se debe dar menos que eso.
¿Cómo calcular la prima vacacional?
¿No quieres utilizar la calculadora de la prima vacacional? Si eres de la vieja escuela y prefieres calcular vacaciones y prima vacacional de forma manual, entonces tienes que tener a mano los siguientes componentes:
- Años de antigüedad: Mínimo debes cumplir con un año de trabajo en la empresa, dado que está considerado al pago que te corresponde en las vacaciones. Mientras más tiempo tengas laborando, más días de vacaciones deben pagarte.
- Salario Mensual: El monto monetario que recibes cada mes por tu trabajo y que debe estar estipulado en tu contrato anexado como imagen.
- Vacaciones correspondientes: Los días que te corresponden como pago en relación con el tiempo que has trabajado en la empresa.
Para que tengas tus vacaciones, primero debes cumplir un año de antigüedad en la empresa, de esa manera, por ley, te corresponderán 6 días de vacaciones por ese primer año.
Nota:
Desde el segundo año se irá añadiendo 2 días por cada año adicional que estés trabajando, hasta que llegues a los 12 días el cual es el límite establecido.
A continuación, te mostraremos una tabla que te mostrará el tiempo y los días de vacaciones que tienes por derecho como trabajador:
Días de vacaciones correspondientes por antigüedad
| Años de servicios | Días |
|---|---|
| 1 | 6 |
| 2 | 8 |
| 3 | 10 |
| 4 | 12 |
| 5 – 9 | 14 |
| 10 – 14 | 16 |
| 15 – 19 | 18 |
| 20 – 24 | 20 |
| 25 – 29 | 22 |
Para calcular la prima vacacional tienes que saber tu sueldo diario, los días que tienes de vacaciones y la tasa de la prima que según la ley es de mínimo un 25% de las vacaciones.
Con lo anterior ya definido, lo siguiente es saber tu sueldo diario, lo cual puedes ver en el recibo de nómina en un apartado que dice S.D. (Sueldo Diario).
En caso de que no encuentres ese dato y necesites el salario neto diario, tendrás que hacer una pequeña operación matemática ¡Pero no te preocupes! Es muy fácil, y lo verás en este ejemplo:
Divide el salario mensual que recibes como trabajador por 30 días. Ejemplo: si ganas $10.000 divídelo entre 30, el resultado será de $333,33, ese sería tu sueldo diario.
Ya con tu sueldo diario, puedes hacer el cálculo de la prima vacacional para la cual tendrás que hacer uso de la tabla anterior.
Ejemplo: Un trabajador tiene dos años trabajando, lo que por ley le da 8 días de vacaciones. Se multiplica el salario diario por los días de vacaciones correspondientes y por el 25% también establecido por la ley.
La operación sería así: $333,33 (Salario diario) x 8 (Días de vacaciones) x 0,25 (Tasa de prima): $666,66 Corresponde por prima vacacional
¿Cuándo se entregan las primas vacacionales?
Las vacaciones se te brindarán cuando hayas tenido al menos un año ya laborando. La cantidad dependerá de los días de descanso que te correspondan por ley y se ofrecen en dinero.
Por políticas de empresa, la prima vacacional se depositará cuando se cumpla el año, o cuando el propio trabajador solicite sus vacaciones.
En el artículo 80, se establece que la prima vacacional no puede ser menos del 25% de los salarios que recibes. Por otra parte hay algunas empresas que brindan más que eso.
El artículo 76 explica el proceso de cómo se dan las vacaciones en el trabajo. Puedes encontrar empresas que pagan por categoría, entre empleados de confianza sindicalizados y otras personas.
En varios tipo de contratos colectivos, durante sus revisiones, piden aumentos en las prestaciones, y la prima vacional suele ser la más revisada y privilegiada.
¿Cómo pagan la prima vacacional?
La prima vacacional y vacaciones deben pagarse con dinero como se establece en la Ley Federal del trabajo, la forma de dicho pago depende de los procedimientos de la empresa.
Los pagos para este periodo de descanso se pueden realizar en efectivo, depósito o transferencia. Es muy importante que se haga en el tiempo establecido y en dinero.
¿Genera ISR esta prestación?
La prima vacacional no pagará el Impuesto sobre la renta (ISR) si se encuentra hasta 15 UMAS (1, 209 pesos), será gravable si se excede de este límite. Para ver toda la información te recomendamos visitar nuestra Calculadora del ISR.
En la ley puedes encontrar dos métodos de pago para el impuesto:
- Suma la parte gravable de la prima al resto de los ingresos gravables y aplica la tasa que corresponda como dicta la Ley del ISR.
- Calcula la tasa de retención y se aplica en lo gravable de la prima vacacional.
¿Días de vacaciones en México?
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo detalla la cantidad de días de vacaciones.
Los días de vacaciones aumentan sucesivamente hasta que lleves 4 años laborando (Y te darán 12 días de vacaciones), entonces sumarán dos días más por cada 4 años trabajados.
Fuentes de información
Usamos como referencia la Ley Federal del trabajo de México y los siguientes artículos que te estaremos explicando a continuación:
Artículo 76.- El trabajador que cumpla con un año de servicio, gozará de un período anual de vacaciones ya pagadas, que no puede ser menor a los seis días laborales, y que gradualmente irá aumentando dos días, hasta llegar a doce, por cada año seguido de servicio.
Artículo 80.- El trabajador tiene derecho a una prima que no será menor del 25% sobre su sueldo que le corresponde durante el período vacacional.
Ley Federal del trabajo de México
Calcular Prima Vacacional y más calculadoras SAT:
¡Con eso podrás calcular tu prima vacacional! Pero no te vayas sin antes echar un vistazo en estos post que seguro te serán de gran utilidad.
